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勞工及福利局局長羅致光今(14日)稱,取消強積金對沖的條例草案草擬工作即將完結,有望明年一月提交立法會,最快在2025年實施。草案將提出改善僱主資助方案,期望協助中小微企僱主過渡,而政府在取消對沖的首9年內,會為僱主承擔部分遣散費和長期服務金成本,預計涉及329億港元,僱主容易計算財政承擔,亦不會損害僱員權益。 羅致光表示,政府之前的資助方案,一旦中小微企裁員,對企業的財政影響大。新資助方案是期望較為向中小微企傾斜,讓僱主在取消對沖安排的初期有足夠資金應對,不會因而結業。 新方案就僱主每年的遣散費或長期服務金支出,訂下每年50萬港元的界線,政府相信大部分企業在取消對沖初期,每年相關支出不會多於50萬港元,因為要在取消對沖安排生效後,遣散費或長期服務金才可以開始累積對沖。 新方案提到,僱主首3年最多只要向每名被解僱的員工支付3000港元,羅認為理論上不會增加裁員誘因,因僱主的承擔比例會逐年提升,裁員成本將更高,而重新聘請及訓練成本亦較高,明事理的人不會解僱員工。 羅又稱,政府正研究公共年金計劃如何與強積金制度配合,鼓勵市民購買年金,相關工作小組月內舉行首次會議,目標在今屆政府完結前,完成研究並提交予下屆政府跟進,當局會仔細研究國際經驗。他形容年金有穩定及正面的回報率,市場上其他投資產品很難達到,對退休人士來說是不錯的投資選擇。

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取消強積金對沖明年初交立法會 最快2025年實施


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更新時間 : 2021-10-29 05:17:27