勞工及福利局局長羅致光表示，政府就取消強積金對沖提出新的資助方案，希望協助僱主過渡取消對沖的安排，能夠儲足夠的錢應對，不用因而結業。 羅致光出席本台節目《千禧年代》時表示，按政府之前的資助方案，若中小微企裁員，對企業的財政影響大，新資助方案是希望較為向中小微企傾斜，讓僱主在取消對沖安排的初期感到安心。 羅致光指出，新方案就僱主每年的遣散費或長期服務金支出，訂下每年50萬元的界線，政府相信大部分企業在取消對沖初期，每年相關支出不會多於50萬，因為要在取消對沖安排生效後，遣散費或長期服務金才可以開始累積對沖。 至於在新資助方案中，僱主首3年最多只要向每名被解僱的員工支付3千元，會否出現裁員，羅致光表示，每名員工的遣散費或長期服務金的上限39萬元，若在取消對沖後，僱主解僱員工，遣散費或長期服務金的支出上限要重新計算，裁員的成本將會更高，而且重新聘請僱員及訓練成本亦高，相信除個別例外情況以外，明白事理的人不會解僱員工。